（2）技能提升培訓

為持續、有效的培養公司所需人才，不斷完善人才梯隊建設。興達學院依據年度培訓需求分析，統籌制定年度培訓計劃，為不同崗位員工提供切合自身需求的培訓項目，因材施教，使培訓具有系統性、針對性和有效性。

按照人才隊伍需求，興達學院每年春季、秋季開設2次儲備人員培訓班（儲備班長、技術員、工藝員、質監員和電修工等），圍繞儲備人員角色轉換和定位，專業知識技能展開培訓，通過內訓打造適合公司的后備人才，考評合格者進入興達學院人才儲備庫，興達學院為其頒發儲備人員結業證書；興達學院并邀請泰州市人社局、興化市人社局技能鑒定科工作人員，對培訓學員進行實踐技能考核鑒定，考核合格者由泰州市人社局頒發全國通用的“金屬擠壓工、機修鉗工、電工高級工…”等職業資格證書。

（5）微信公眾號微課堂培訓

為給公司員工提供更加便利的線上學習交流平臺，興達學院在微信公眾號中開通了培訓‘微課堂’，員工通過微信平臺可隨時隨地自由學習。微課堂內容有通用管理、技術類、質量類、財務類、研發類及個人成長等，興達學院定期對微課堂課程進行更新，并組織公司內部講師進行自主化錄制課程，每月上傳興達內部課程，使內外課程有機結合起來，興達學院結合員工的崗位職能，匹配各層級課程培訓，開展員工知識、態度和技能類培訓，為學員搭建良好的學習交流平臺。

興達學院通過微課后臺系統進行培訓信息化管理，統計數據，有效分析及跟進員工的學習狀況，及時開展線下理論知識測試和實踐技能考核，進行培訓的有效性效果評估。

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